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輸入自動車日本一の三河港で、世界をつなぐ港湾物流を支える会社。健康経営にも取り組み、2年連続「健康経営優良法人ブライト500」の認定を受けています!
最終更新日:2023/06/01
企業名(ふりがな) | 総合埠頭株式会社(そうごうふとうかぶしきがいしゃ) |
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業種 | サービス(物流、運輸、倉庫) |
本社所在地 | 愛知県豊橋市明海町5-54 |
資本金 | 5,000万円 |
従業員数 | 20名 |
募集職種 | ■総合職(地域限定) |
HP | 総合埠頭株式会社のサイトはこちら |
〇真摯に自身と向き合い誠実に物事に取り組める方
〇地元や地域の発展に貢献したい方
〇変化に柔軟に対応できる方
港湾荷役の現場での作業手配、現場作業の監督、お客様との荷役調整をメインに行う業務になるので、
人(船員さん)とコミュニケーションを取るのが好きな方、世界各国から届く貨物の輸送手配に関わってみたい方、地元の企業で活躍したい方、U・Iターン希望者を歓迎しています。
当社では社員のワークライフバランスを大切にします。
社員の節目(結婚、出産、育児、介護など)に寄り添い、ともに成長していきたいと考えています。
また、個人キャリアプランも相談しながら一緒に作り上げていきましょう。
管理部 杉本(右)、鬼頭(左)
募集職種 | ■総合職(地域限定) |
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仕事内容 | ■総合職 荷主様の代行者兼現場作業管理者として作業日前日までは荷主・関連会社・船舶(外航船、内航船)・公的機関との予定調整、作業開始後は同上の希望に応じつつ、最短で安全に作業が進むよう作業管理を行います。 船舶の予定がない場合は、出庫作業管理を行います。 事務仕事は少なく、事務所より現場(屋外)で過ごす時間が長いです。 将来的にはジョブローテーションにより全部署の全業務に従事していただきます。 |
採用予定人数 | 若干名 |
募集学科 | 全学部・全学科 |
応募方法 | 東三河学生就職NAVI「リクrooting」2024よりエントリーしてください。 追って、説明会等のご案内をします |
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選考フロー |
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選考方法 | 一次選考:担当者個別面接(人物像を判断します) 二次選考:性格診断(WEB受検可能でSPIではありません。個人の行動原理が会社の経営方針がマッチするか判断します。)専用エントリーシート(簡単な事務力を判断します)、一次二次の結果を総合的に判断し、そのうえで最終選考者には期限内の簡易作文の提出をお願いします。 最終選考:役員面接(熱意を判断します) ※担当者面接は服装自由、移動費(WEB除く)も一律で3,000円負担。お互いがリラックスしてお話しのできる環境で実施します!逆質問歓迎します。守秘義務に反しない範囲でしたらすべてお答えします。どんな些細なことでも遠慮せずに聞いてください |
提出書類 | エントリーシート(二次選考実施者のみ)、簡易作文「学生時代に力を入れたこと400文字」(最終選考者のみ) |
初任給 | 大学卒/200,500円 |
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モデル月収 | 入社3年目 未婚、子女なし、役職なしの場合 257,000円(平均所定外時間20時間を行った場合) 入社5年目 既婚、子女なし、役職なしの場合 290,000円(平均所定外時間20時間を行った場合) 入社8年目 既婚、子女1名、主任の場合 321,000円(平均所定外時間20時間を行った場合) ※1000円未満の端数は切捨てで記載 |
諸手当 | 時間外{基本給+「(1)+(2)+(3)+(4)」の各種手当}÷140時間(月の平均所定外時間)×法定割増 (1)役職(最高70,000円) (2)食事(一律7,500円) (3)住宅(既婚10,000円/未婚5,000円) (4)資格(例:専任通関士5,000円/兼任2,000円) (5)通勤(例:自宅から会社まで10km、月額9,500円) (6)家族(配偶者15,000円、子女10,000円)配偶者:配偶者特別控除が外れるまで、子女:年齢制限あり、対象人数の上限なし、減額なし |
昇給 | 年1回(4月) ※2022年実績 昇給率平均2.3% |
賞与 | 年2回(6月、12月) 業績により年度末(3月)に賞与あり ※2022年実績 夏季冬季合計約5.0ヵ月分 |
勤務地 | 本社 豊橋市明海町 ※転居を伴う異動は基本的にありません |
勤務時間 | 原則9:00~17:00(実働7時間) ※休憩時間12:00~13:00の1時間 但し、作業予定により出勤時間と休憩時間は異なります。 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝年末年始) 年間休日125日(年度で変動) ※2022年実績 夏季休暇5日(6月から9月の間)、慶弔休暇、有給休暇(時間、半日、日単位) 子の看護休暇(時間、半日、日単位で対象者のみ) 介護休暇(時間、半日、日単位で対象者のみ) ※上記休暇はすべて有給で取得しても給与の減額はありません。 |
福利厚生 | 各種保険、雇用延長制度、有休積立保存制度、労災上乗保険、退職金共済、港湾年金、永年勤続表彰、共済会、日本港湾福利厚生協会宿泊施設・イベントの利用、財形貯蓄、企業型確定拠出年金(個人加入)、資格・試験・自己啓発補助、時短制度、貸付金制度、健康診断補助、育児・介護制度、無事故無違反表彰、各種予防接種費用補助および休暇制度、社内イベント補助、慰労品配布、食事会、在宅勤務制度、制服貸与 など |
就業場所における受動喫煙防止の取り組みについて |
取り組みあり
屋内禁煙
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教育・研修制度 | 初期教育:社会人としての基礎知識や技術に関わる教育 管理職研修:マネジメントに関わる教育 知識研修:業務をするうえで必要な専門知識、法令改正などに関わる研修 技能研修:業務をするうえで必要な専門技術・技能・資格の取得 |
自己啓発支援制度 | 業務に資するもの:教材費、受験費用、交通費、各種手数料等を会社で全額負担し、 合格時には一時金として報奨金を支給。またその種類により給与支給時に月額手当として支給。 個人の興味・関心等に資するもの:取得に要する時間を難易度換算し、合格時には2,000円から100,000円の範囲で合格報奨金を支給。 |
メンター制度 | 特になし |
キャリアコンサルティング制度 | 特になし |
社内検定制度 | 特になし |
採用実績校 | 愛知大学、中京大学、東海学園大学、名城大学、椙山女学園大学 など | ||||||||||||
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過去の新卒採用数 |
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男女別・新卒採用数 |
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新卒離職者数 |
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バースデーランチミーティング | 毎月、誕生月の従業員を集めて社長とランチを食べるバースデーランチミーティングを開催しています。 社長から一人ずつお花のプレゼントもあります♪ 普段社長と話す機会が少ない従業員との大切な交流の場となっています。 |
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男性の育児休業取得も積極サポート | 女性従業員だけでなく、男性従業員の育児休業取得も積極的にサポートしています。 1年間の育児休業だけてなく、里帰り出産後のサポートや、奥様の職場復帰サポートのためのスポット的な休業など、制度を利用しながら各家庭に合わせて育児しやすい環境をフォローします。 |
在宅勤務に対応 | 自宅でも業務が行えるようにシステムを導入しました。 トライ&エラーを繰り返しながら新しい働き方を模索中で、現在はより使い勝手のいい在宅勤務を進めるために調整中です。 |
DX対応 | 少しずつですがソフトを使った自動化を始めました。まだできることは少ないですが、「やらまいか」精神で日々チャレンジしています。 |
今年は募集していません。
問い合わせ先 | 〒441-8074 豊橋市明海町5-54 TEL.0532-23-2171 管理部/杉本、鬼頭 |
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URL | https://www.sogofuto.jp |
sogofuto@sogofuto.jp | |
交通機関 | JR東海道本線・名鉄名古屋本線「豊橋」駅から車で約20分 豊鉄バス中浜大崎線「デンソー前」下車、徒歩15分 |